Методологија на истражувањето за плати MojaPlata.mk
Mojaplata.mk е интернет страница каде што можете да направите споредба на платите за повеќе од 700 работни позиции. Списокот на позиции го одразува пазарот на трудот во Словачката Република и постојано се ажурира.
Истражувањето за платите започна во 2007 година (тогаш под името Merces.sk). Автор на методологијата за собирање, обработка и анализа на податоците е компанијата Alma Career North Macedonia. Истата методологија се користи и преку локализираните портали за плати во Чешка (Platy.cz), Унгарија (Fizetesek.hu), Полска (Pensjometr.pl), Бугарија (Zaplatomer.bg), Романија (Paylab.ro), Естонија (Palgad.ee), Литванија (Manoalga.lt), Латвија (Algas.lv), Хрватска (Mojaplaca.hr), Босна и Херцеговина (Plata.ba), Северна Македонија (Paylab.mk), Србија (Infoplate.rs) и на меѓународниот портал Paylab.com.
За кого е наменет Paylab.mk?
Целната група на порталот се луѓе на пазарот на трудот кои сакаат да ја споредат својата плата, како и компании кои треба да донесат одлуки за надоместок врз основа на актуелни и сигурни податоци.
Индивидуални корисници
Луѓето не само во Словачка, туку и на речиси секој пазар на труд, имаат потреба да ја споредат својата плата, главно за да дознаат дали се праведно наградени за својата работа. Висината на платата за многумина претставува мерка за признание и самопочит, а истовремено служи како практичен показател за финансиско планирање и донесување кариерни одлуки.
Споредбата може да мотивира подобрување на перформансите, понатамошно образование или промена на работното место. Таа исто така ја поттикнува транспарентноста и помага да се откријат можни нееднаквости во наградувањето. На крајот, не се работи само за пари, туку и за чувство на праведност, признание и еднаквост на работното место.
Компании
Компаниите ги истражуваат платите преку различни анкети за да имаат увид во тековните трендови и да останат конкурентни на пазарот на труд. Тоа им помага да привлечат и задржат талентирани вработени, да воспостават фер и транспарентна политика за плати и да спречат флуктуација.
Таквите податоци служат и како основа за буџетско планирање, наградување според перформанси и внатрешна споредба на позиции. Благодарение на тоа, компаниите можат ефикасно да ги управуваат своите стратегии за плати и да изградат доверлива работна средина.
Споредба на плата за индивидуални корисници
Вработените лица можат бесплатно да ја споредат својата плата со тековните пазарни плати на страницата Paylab.mk. За споредба, потребно е да се пополни анонимен прашалник за плата. Резултатот е извештај во кој се прикажува споредбата на нивната плата со просечната пазарна плата, земајќи го предвид регионот наведен во прашалникот. Извештајот е дополнет со плати според возраст, како и плати во избрани земји за споредба. Дел од извештајот се и најчестите нефинансиски придобивки што се нудат за позицијата, како и совети за преговарање за плата.
Услуги на Mojaplata.mk за компании
Услугите за компании се достапни преку Алатката за плати – веб апликација во која може да се активира услугата Плати од вработени.
Плати од вработени
Ги собираме податоците за плати директно од вработени лица кои го пополниле прашалникот. Овие податоци автоматски се чистат од дупликати и екстремни вредности. Пречистените податоци влегуваат во нашиот паметен модел, кој се базира на квантилна регресија и ги зема предвид врските меѓу позициите, регионите, големината на компанијата, образованието, искуството и возраста. Благодарение на тоа, можеме да ја процениме висината на платата дури и за позиции со мал број респонденти. Во секој извештај транспарентно се наведува бројот на респонденти за избраната позиција.
Извештајот содржи хистограм – график што ја покажува распределбата на вработените по платни интервали.
Друг важен статистички показател е распонот на платите изразен преку основни процентили, каде што се споредуваат основната и вкупната плата.
Податоците за плати за компании се прикажуваат преку следниве процентили:
- 1-ви децил – 10% од вработените заработуваат помалку од наведената вредност
- 1-ви квартил – 25% од вработените заработуваат помалку од наведената вредност
- медијана – половина од вработените заработуваат помалку/повеќе од наведената вредност
- 3-ти квартил – 25% од вработените заработуваат повеќе од наведената вредност
- 9-ти децил – 10% од вработените заработуваат повеќе од наведената вредност
Клиентот може да избере и т.н. средна точка (midpoint), процентилната вредност за која сака да ја види соодветната плата во извештајот.
Извештајот продолжува со дополнителни графици и табели што ја покажуваат распределбата на платите според клучни критериуми: искуство, големина на компанијата, образование, возраст итн. На крајот од извештајот е вклучена и прогноза за платата за следната година. Извештајот може да се насочи кон избрана индустрија.
Големина на компанијата
- Мала компанија – до 50 вработени
- Средна компанија – од 50 до 249 вработени
- Голема компанија – над 250 вработени
Искуство
- junior – до 2 години искуство
- medior – од 3 до 5 години искуство
- senior – над 6 години искуство
Информации за финансиски и нефинансиски придобивки
Покрај податоците за плати, ако има доволен број респонденти, извештајот дава и преглед на пакетот за надомест и нефинансиските придобивки. Податоците се пресметуваат со класична статистика, и за овие пресметки бараме најмалку 15 респонденти кои ги исполнуваат сите критериуми од формуларот.
Податоците за плати во услугата Плати од вработени се ажурираат месечно.
Поради меѓународниот карактер на истражувањето, компаниите можат да добијат пристап до податоци за плати за над 130 земји. Единствената методологија на глобално ниво овозможува споредба на платите во различни земји.
Кога не е можно да се прикажат податоци за плати?
И покрај примената на нашиот паметен модел, може да се случи да не е можно да се прикаже информација за плата за дадена позиција. Тоа се случува најчесто кај нови позиции или кога за земјата историски има премалку собрани податоци.
Во такви случаи, на корисниците им нудиме документ со совети и препораки за преговарање за плата. Корисникот може да побара автоматско испраќање на споредбата на платата кога таа ќе биде достапна. Доволно е да ја наведе својата е-пошта, на која ќе му испратиме линк до споредбата.
Споредете ја вашата плата
